Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Accédez à la fiche RNCP35030 du Répertoire national des certifications professionnelles.
Acquérir les compétences qui permettent de :
- Traiter des informations émanant de la direction du personnel
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
- Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations
- Contribuer à l'élaboration des documents internes
- Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines
- Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
- Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
- Respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances
- Autonomie
- Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
- Niveau Terminale
- Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d’expérience professionnelle
- Niveau seconde ou première avec 2 ans d’expérience professionnelle
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
12 mois.
- Fiche de candidature, préinscription, tests et entretien de positionnement.
- Entrée cadencée possible tout au long de l’année, nous consulter.
- Formation en alternance : présentiel centre et période en entreprise
- Alternance de méthodes pédagogiques et de mises en situation permanentes
- Moyens pédagogiques diversifiés (exercices pratiques, documents écrits).
Nos espaces de formation disposent d’outils de formation modernes et performants, comprenant des salles polyvalentes, des salles informatiques, équipées des dernières versions de logiciels standards.Equipe pédagogique dédiée : Responsable de site, Conseiller(ère) formation, Formateur(trice) expert(e).
- Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
- Dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
- Résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
- Entretien avec le jury
- Diplôme inscrit au RNCP, de niveau 5.
- Examen en fin de formation : validation totale au partielle.
- Assistant RH et paie
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Selon le statut du bénéficiaire (nous consulter).
- Apprenti : Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise formatrice.
- Frais annexes à prévoir (matériel, équipement, repas et internat selon site).
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
- Référent Handicap sur chaque site de formation.
- Pour les candidats à l’apprentissage, dispositif spécifique d’accompagnement PAVA (contactez-nous).
Lieu de formation au choix :
- CMA Formation Nevers : formation-s58@artisanat-bfc.fr | 03 86 71 80 71
- CMA Formation Sens : formation-s89@artisanat-bfc.fr | 03 86 42 05 89
- CMA Formation Auxerre : formation-s89@artisanat-bfc.fr | 03 86 42 05 89